EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION
Abstract
This study aims to analyze and empirically test the effect of: (1) work environment, work discipline and work motivation on employee performance; (2) work environment, work discipline and work motivation on job satisfaction; (3) job satisfaction on employee performance; (4) work environment, work discipline, and work motivation on employee performance through job satisfaction. The research approach used in this research is explanatory research. The sample population includes all 135 employees of the Department of Communication and Information of East Java Province. The sampling technique used is Themethod Total Sampling. The type of data used is almost all data. The source of this research data is in the form of questionnaires that have been filled out by employees of the Department of Communication and Information Technology of East Java Province who meet the criteria. The data analysis technique used Partial Least Square (PLS). The results of the analysis also prove that the work environment and work discipline have an influence on job satisfaction but work motivation has no effect on job satisfaction. Job Satisfaction, Work Environment and Work Discipline have an influence on Employee Performance through Job Satisfaction while Work Motivation has no influence on Employee Performance through Job Satisfaction.
References
Abdillah, Willy dan Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed.1. Yogyakarta: ANDI
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Aziz, A., dan B. Muchtar. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik. 4 (1) : 1-19.
Badawi, A. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja. dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru. Kontigensi. 2 (1).
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Farida, E., dan H. Hamdan. 2019. Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Bidan Yang Berdampak Pada Kepuasan Kerja Di Kabupaten Bangka Barat. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5 (1), 42-63.
Ghozali, I. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, B. D., dan Yohana, C. 2017. Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5 (1), 73-89.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hardiyanti, S. E. 2018. Peran Intervening Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Tirtayasa Ekonomika 11(2): 138-156.
Kartikasari, R. I., and I. Djastuti. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 6(4): 872-883.
Mangkunegara. A. A. Anwar P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Martoyo. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
Morissan. 2012. Metode Penelitian Survey. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Nitisemito, Alex. S. 2011. Manajemen Personalia Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Nugrahaningsih, Hartanti., dan Julaela. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, ISSN 2356-0304 (Paper) Vol.4 No.1
Prasetyo, R. 2019. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Badan Pelatihan Dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Primandaru, D.L., Tobing, D.S., Prihatini, D. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Bisma 12, 204. https://Doi.Org/10.19184/Bisma.V12i2.7890
Rivai dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Salemba Empat: Jakarta.
Santosa, P. I. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif: Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Yogyakarta : Andi.
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Torang, Syamsir. 2012. Metode Riset Struktur Dan Perilaku Organisasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Turangan, Reynold B., Sifrid, S. P., dan Maria, V. J. T. 2016. Employee performance analysis through leadership style, motivation & work discpline at waroeng charity Manado. Jurnal emba. Vol. 4 No. 1: 1068-1076
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.