THE ROLE OF MOTIVATION IN MEDIATING THE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE AT CV. BELILAS MOTORINDO MANDIRI

Abstract

In achieving company goals, it is inseparable from employees. Employees are important assets in the company, therefore employees are required to improve high performance so that the company will meet the planned goals. Because of this, the main focus of this research was to analyze employees’ performance at CV. Belilas Motorindo Mandiri, therefore the purpose of this study was to analyze the effect of compensation on motivation, compensation on employees’ performance and motivation on employees’ performance and the effect of compensation on employees’ performance mediated by motivation at CV. Belilas Motorindo Mandiri. Researchers took the population of employees CV. Belilas Motorindo Mandiri with the total number of 34 people. This sampling method was chosen by using a saturated sampling technique (census). The data of this study were analyzed using quantitative methods and all data obtained were processed by path analysis operated through the aplication of IBM SPSS version 21. The results of this study indicated that: (1) Compensation has a positive and significant effect on motivation. (2) Compensation has a positive and significant effect on employees’ performance. (3) Motivation has a positive and significant effect on employees’ performance. (4) Motivation mediated the effect of compensation on employees’ performance in a positive and significant way.

Reference
Adi, F dan D. Wijono. 2013. Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Maksipreneur. 2(2):101-112
Andri dan Endang. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1), Penerbit Media Tera, Yogyakarta
Alwi, M dan E. Sugiono. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia. 15(2):98-112.
Astuti, R dan I. Sari. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Senar. 461-468
Dwianto, A.S dan P. Purnamasari. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 2(2) :209-223
Ekhsan, M dan B. Septian. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Cabinindo Putra. Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan. 1(1):11-18
Furqan, M., Thamrin, B. Semmaila dan Aminuddin. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Paradok. 3(2):147-156.
Kusuma, Y.B., B.S Sunuharyo dan M.A. Musadieq. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang)
Isvandiari, A. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. JIBEKA. 11(1):1-8
Kusjono, G dan P. Ratnasari. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jenius. 2(2):224-243
Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
_____________ 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
_______________2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
_______________, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama. Jakarta
_______________, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga, Jakarta.
_______________, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
_______________, 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
_______________, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indrayani dan Khairunnisa. 2018. Analisis Pengukuran Kinerja Dengan Menggunakan Konsep Value for Money Pada Pemerintah Kota Lhokseumawe (Studi Kasus Pada Dpkad Kota Lhokseumawe Periode 2014-2016 ). Jurnal Akuntansi dan keuangan, 6(1):1–10.
Kurniawan, H. dan A. Alimudin. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan terhadap kinerja Karyawan PT. Garam (Persero). e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA. 1(2): 2442-4315.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mulyadi. 2015. Akuntansi Biaya, Edisi 5. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Nurjaman, K. 2014. Manajemen Personalia. Bandung : CV Pustaka Setia
Nurmin A. dan H. Kurniawan. 2020. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenius. 3(3):312-321.
Poluakan, A.K., R.F. Runtuwene dan S.A.P. Sambul. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 9(2):70-77.
Rachmawati, T. & Daryanto, 2013. Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta: Gava Media
Rivai, dan Ella 2009, Manajemen Sumber Daya. Manusia. Jakarta: PT Raja
Sandhria, A.F., K. Rahardjo dan H.N. Utami. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.
Sastrohadiwiryo, S. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung
Setiawan, K.A dan N.W. Mujiati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(12):7956-7983
_______________, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.
Shahzad, K.,K.U. Rehman, & M. Abbas. 2010. HR Practices and Leadership Style as Predictors of Employee Attitude and Behavior: Evidence From Pakistan. European Journal of Social Sciences. Vol. 14, No. 3, pp: 417-426
Sinaga, T.S dan R. Hidayat. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen. 2(1):15-22
Suprana, R dan I. Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Bank Jateng Semarang)
Tangkilisan, H.N.S. 2005. Manajemen Publik. Jakarta: PT. Grasindo.
Ulfa, M , K. Rahardjo dan I. Ruhana. 2013. Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis.
Widodo, F.A.S. & Sami’an. 2013. Hubungan Employee Engagement dengan Perilaku Produktif Karyawan. Psikologi Industri dan Organisasi, 2(1):1–6.