ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECT EMPLOYEE WORK DISCIPLINE AT THE OFFICE OF THE PLANNING AND R&D AGENCY SIKKA REGENCY

Abstract

The research investigates how monetary policy influences income inequality under permanent productivity shocks. This study is part of an extensive investigation to determine which monetary policy may be used to alleviate inequality, particularly in Indonesia. Using a Dynamic Stochastic General Equilibrium (DSGE) model, based on calibration, the study found transmission of inequality from monetary policy through interest rate instruments. When there is a monetary policy shock, heterogeneity in the household will respond differently, especially in real wages, consumption, and working hours. The impulse response function (IRF) describes that expansionary monetary policy will affect aggregate consumption levels, output, and inflation. Changes in aggregate consumption rates simultaneously illustrate changes in production costs and affect incentives to work and move the Gini index. In principle, inequality will impact the efficacy of monetary policy in the long run. Monetary policy shocks have a lower impact since they influence only a small proportion of agents. In conclusion, monetary authorities can consider inequality as an explicit aim of monetary policy without abandoning its primary goal of price stability.

References
Akdon dan Riduwan, 2013. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta
Darmayanti, E. 2016. Analisis Faktor-Faktor Penentu Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Nunukan (Doctoral Dissertation, Universitas Terbuka).
Dwiyanto, A. 2003. Reformasi Birokrasi Tata Pemerintahan dan Otonomi Daerah. Jogakarta: Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan UGM.
Fahmi, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi. Keempat. Semarang : Badan Penerbit UNDIP
Gouzali, S. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource)
Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran
Hafsari, A. R., I. Wahyuni., dan B. Kurniawan. 2018. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Waktu Pendistribusian BBM Pada Awak Mobil Tangki Di PT. X. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(4), 268-277.
Handoko, T.H.2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,Yogyakarta : Penerbit BPFE
Haryanti, A. 2019. Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara - Direktorat Pengawasan Dan Pengendalian Bidang Kode Etik, Disiplin, Pemberhentian, Dan Pensiun Pegawai Negeri Sipil
Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriantoro, N dan B. Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Idrus, M. 2009. Metode Penelitian Ilmu Sosial,Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif, Jakarta : Erlangga
Lateiner, AR. 2002. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja (Terjemahan Imam Soedjono). Jakarta : Aksara Baru.
Narimawati, U. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Nugraha, D. R. dan S. Syarifuddin. 2018. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Di Pt Primajasa Perdanarayautama Bandung. eProceedings of Management, 5(3), 3751-3762
Peraturan Daerah Kabupaten Sikka Nomor 13 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Sikka
Peraturan Bupati Sikka Nomor 48 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Perencanaan dan Penelitian dan Pengembangan
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil tersebut mencabut
Peraturan Pemerintah No 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2004 Tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
Keputusan Presiden No. 27 tahun 1980, tentang pembentukan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Setiaji, B. 2004. Panduan Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: UMS.
Shinta, M. 2014. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan pada PT Pertamina Training and Consulting Jakarta. Skripsi. Universitas Telkom, S1 Ilmu Administrasi Bisnis. Bandung.
Simamora, H. 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga,. Yogyakarta: STIE YPKN
Sinambela, L.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Singarimbun, M. dan S Effendi. 2004. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES
Sinungan, M. 2008. Produktivitas, Cetakan Pertama, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Slamet, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : UNNES PRESS
Siswanto, B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Somantri, A. dan M.A. Sambas, 2006, Aplikasi Statistika dalam Penelitian, Bandung: CV. Pustaka Setia
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. 2009. Riset Smuber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta; PT
Gramedia Pustaka Utama.
Putra, S. P., T. Asmony, dan M. Nasir. 2016. Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu. JUPE: Jurnal Pendidikan Mandala, 1(1), 297-306.
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press
Terry, G. dan L.W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara
Tompo, G. Z. Kadir, A. Gau dan A. Murfhi. 2012. Analisis Peranan Bappeda dalam Pembangunan di Kabupaten Jeneponto. Government: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(1), 9-20