THE INFLUENCE OF HUMAN CAPITAL AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON THE PERFORMANCE OF BAKESBANGPOL BUDGET PROGRAM EMPLOYEES MEDIATED BY MOTIVATION

Abstract

This study analyzes the effect of human capital (X1), transformational leadership (X2) on the performance of program and budget planning employees (Y) mediated by ERG motivation (Z) as an intervening variable. The research’s object is the performance of program and budget planning employees at Bakesbangpol in East Java. Competent human resources are able to produce various creations and innovations that generate added value for every employee performance. The purpose of this study was to determine and analyze human capital and transformational leadership either partially or simultaneously on employee performance. This research was conducted in East Java Province on 38 employees and the data collected was processed by multiple regression. The analysis used in this study is an intervening analysis using IBM SPSS 20 software. Based on the results of the research, the hypothesis that is not accepted and is not significant is the transformational leadership variable on ERG motivation. Based on the direct and indirect influence, both paths have an effect, but there is a path that is influential but not significant, namely the transformational variable on employee performance through competitive advantage. While the path of the market orientation variable on employee performance through competitive advantage is influential significant.

References
Astuti, R., & Prayogi, I. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Prestasi Kerja Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 490–502
Bashori, B. 2016. Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Mutu Layanan Pendidikan (Studi Kasus Di MAN Godean Sleman Yogyakarta). Jurnal Pendidikan Islam, V, No. 1, 2528–5092.
Christa, Usup Riassy. 2013. Peran human capital dan structural capital dalam meningkatkan kinerja organisasi (suatu kajian konseptual). Jurnal Sains Manajemen Universitas Parahyangan Volume I Nomor 1 April, Hal 4.
Divianto. 2010. Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital (Human Capital, Structural Capital dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey Pada Perusahaan Swasta Di Palembang). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis Edisi Ke-IV, November. Hal 85.
Dharmawan, A. D., Sudarsih, & Syahrudin Muhammad. 2016. Pengaruh Gaya Kepemipinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT . Sumber Cipta Multiniaga Cabang Jember . Employees in PT. Sumber Cipta Multiniaga Branch Jember). E- Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 2, 1–6.
Djojobo, Cynthia Vanessa, dan Hendra. 2014. Pengaruh Orientasi Kewirausahaan, Inovasi Produk, Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Kinerja Pemasaran Usaha Kuning Di Kota Manado. Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset, Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akutansi. Vol.2 No.3. Hal. 1214-1224.
Hardjati, Susi. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Surabaya Utara. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 6 No 2 : Hal 92 - 97.
Khalique, M., & Hassan, A. 2014. Intellectual Capital In SMES Operating In Boutique Sector In Kuching Malaysia. Journal Of Management Research.
Mulyono. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Ekonomi STIE AUB Yogyakarta. Hal 14-15.
Mawei, A. C., Nelwan, O., & Uhing, Y. 2014. Kepemimpinan, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk. Kcu Manado. Jurnal EMBA, 2(2), 944–954.
Parlinda, Vera dan M. Wahyuddin. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Hal 6.
Putra, Gede Prawira Utama dan Made Subudi. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa-Nusa Dua. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. Hal 803.
Ramanda, Yuli dan Bustari Muchtar. 2014. Pengaruh Human Capital, Relational apital dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Sumatera Barat). Jurnal Pascasarjana Universitas Negeri Padang. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/art icle/view/5374.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, dan Hidayat, Syarifudin. 2011. Metodoligi Penelitian. Bandung: Mandar Maju.
Siradjuddin. 2013. Analisis Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan BPR dan BPRS Di Sulawesi Selatan. Pascasarjana UIN Allaudin Sulawesi Selatan. Hal 79.
Sagala, Syaiful. 2010. Administrasi Pendidikan Kontemporer. Bandung: CV. Alfabeta.
Salehudin, Imam. 2010. Invest In Yourself: Aplikasi Konsep Human Capital Dari Sudut Pandang Karyawan. Manajemen Usahawan Indonesia. Hal 2.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sarwono, Jonathan. 2012. PATH ANLYSIS dengan SPSS: Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis untuk riset Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Thoha. Miftah. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Press.
Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Yuliaarnita, Komang Anik. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sorga Indah Handicrafts. Jurnal Telkom University. Hal 4.